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进步的内驱力

——小目标行动背后的故事

DATA:2017-09-08  浏览次数:2225

  




  晚上7点,高新园区,晚餐过后,魏苗打算躺在床上休息一会。

“快下楼完成目标去!别偷懒。”媳妇孙乐说道。魏苗苦笑一下,换了运动服,下楼跑步,这是他开始跑步的第二个月,参加“我的小目标”活动第四个月,这个月他的目标是跑步50公里。5月份和6月份,魏苗的目标是平均每天走10000步,他很好的完成了目标。7月份,他打算再进一步,给自己定下了跑步50公里的目标,两个多月下来,身体微胖的魏苗明显感觉自己灵活了许多。

中午1点,东方投资集团510办公室,张航捧着一本《国学的天堂》在读。中午基本不休息,张航白天有阅读计划,晚上还有学习计划,如果中午休息,他怕完不成目标。这是他参加“我的小目标”活动第4个月,本月他的目标是阅读《国学的天堂》。这本书有点难,他在按照计划完成,而第一个月的《解忧杂货店》因为故事性强,他是提前完成的。“自从有了小目标,觉得过得非常充实,以前有空就玩玩手机看看视频,现在学习计划还没有完成,根本顾不上玩。”张航说。

 像魏苗和张航一样,每月通过制定“小目标”增加动力、不断督促自己进步的人很多,这在东方投资集团已经成为了一种习惯。而这一切动力的源头,是5月初东方投资集团发起的“我的小目标行动”。

“我的小目标行动”是东方投资集团面向集团总部推出的一项活动,为了激励员工成长、培养员工积极向上的工作和生活习惯。

“每位员工在月初为自己设定一个关于学习成长或健康生活的目标,月底进行总结,大家建了微信群互相鼓励和监督,对于每月完成目标的员工给予奖励,对于未完成目标的员工,要求向集团阅览室乐捐5本书或者做30个俯卧撑。”企业管理中心王雅洁是小目标活动的负责人,也是本次活动的最大受益者之一,过去极不喜欢的运动的她,自从参加这个活动,三个多月时间已经跑了120公里,这对她来说是巨大的进步。

年轻的活动  年轻的形式

说起小目标,王雅洁笑得很甜蜜,90后的她爱思考爱创新,每个月完成“小目标”的奖励是一枚精致的勋章,王雅洁特别针对每个月设计了不同的勋章,来调动大家参与的积极性。

“我一直在思考怎么能最大限度调动大家的积极性。每月的勋章算是一种及时奖励!这是我参加一次培训学到的,企业应该对做的好的员工及时奖励,年底奖励可能不像及时奖励这么有效。现在大家都以得到勋章为荣。”王雅洁说。

在东方投资集团,每个月有40名左右员工为自己制定小目标,其中大部分是年轻人。培养年轻人、重用年轻人,尤其是90后员工,给他们舞台去发挥,也是东方投资集团今年的目标。“活动发起的初衷就是引导员工养成主动学习的习惯和健康的生活方式,但是目前集团年轻人越来越多,怎么样组织才能让年轻员工喜欢参与?集团一直提倡锻炼年轻人,所以大家就让90后的王雅洁来负责这个活动,过程中大家不会过多干预,只是提一些合理的建议,没想到几个月下来互动的效果非常好。”集团党委副书记刘斌说。

“我的小目标行动”给了王雅洁很大的发挥空间。她最大的愿望就是鼓励更多的人加入到这个活动中,如何让大家保持完成小目标的热情。王雅洁建立了一个“我的小目标监督群”,每个月小目标总结会上,大家都在群里发读书笔记,发运动轨迹,十分热闹。8月24日23点27分,王雅洁在群里发了一张思维导图,对小目标的种类进行了归纳和说明,详细罗列了具体目标类型,例如“做一次公开的演讲”“参加一次公益活动”“画一幅画”“学习跳舞”等,给了大家一个更加清晰的目标导向。群成员纷纷点赞,为这些新鲜有趣的目标,也为王雅洁深夜的用心。

除此之外,她还在“悦跑圈”app上建立了OIG线上跑团,倡导制定了跑步小目标的员工一起跑步,并经常拉帮结派,鼓励住在公寓的同事一起出去跑步。杨换林就是在她的带动下加入跑团的成员之一,现在的跑步里程也已经突破了100公里。

挑战自己 收获荣誉

 自从知道自己要在“我的小目标”8月小结会上发言,田品学问传媒的杨换林就一直忐忑不安。8月31号上午,她一直低头写东西,从来没有写过文章的她,硬着头皮写了两页发言稿。

“怎么办?我好紧张?”下午,她捏着手里的两页纸,紧张地问王雅洁。

“没事,不要紧张,你一定可以。”

当杨换林站在台上的时候,她完全忘记了自己写的发言稿,她谈起小目标给带自己的改变与突破,讲从来不爱跑步的她如何爱上跑步,真切的情感获得了所有人的共鸣与掌声。

 每个月的小目标总结会上,王雅洁会邀请几个人做分享,有人不愿意,王雅洁就再三相劝。就是这样,像杨换林一样,一个个从来没有在公共场合发过言的员工站在了台上,再一次挑战自己,突破自己。

 对于东方地产的边静来说,第一个月的小目标很痛苦,她在第一次分享的时候说“不是正能量”,要放弃。

边静要放弃的不是小目标活动,而是第一个月的目标“减肥”。

5月份,第一次参加小目标活动,边静和大多数女生一样,定了减重5斤的目标。5月份,为了减重,边静每天参加1个小时的瑜伽,一个小时舞蹈,周六日跑步,可是她一斤也没有掉。

“我都着急死了,可是第一次参加,想完成目标,所以后来就每天晚上不敢吃饭,饿的心慌,看到瓜子都香。我本来就爱吃,减重对我太痛苦了。虽然最后成功了,我一点也不开心。所以我认为减重不适合我,运动挺好,我喜欢运动,再也不减肥了!我要好好吃饭,好好生活。”

的确,制定小目标是为了生活更美好,对于边静来说,减重和设立小目标的原则背道而驰,之后的几个月,她的目标都是跑步30公里,虽然体重没减,她却觉得身体轻盈了许多。

 在前不久集团的迷你马拉松比赛中,边静出人意料的获得了女子组第八名。

“以前每年跑我都是一开始跑得快,后来就跑不动了,走着完成比赛。今年我终于全程跑下来了,那种挑战自己成功的感觉十分棒!”

不仅如此,小目标在她的家庭还产生了神奇的带动作用,从来不运动的老公竟然开始和她一起跑步了。“以前我晚上自己出去锻炼,他怕我遇到危险,宁愿给我买一个跑步机也不陪我。”

边静清楚的记得,那是7月7日,早上她照例打算独自出去跑步,老公突然过来说:“我和你一起跑吧!”她也没有在意,不爱运动的老公顶多是心血来潮。谁知道从此之后,每次出去跑步,老公都陪着我。“他知道企业有这个目标,有时候还提醒我出去跑步,还说跑步有瘾,自己现在也爱上运动了”

东方投资集团开展“小目标”活动的目标就是让生活更美好,边静感觉到了美好。她不仅收获了运动的快乐,也收获了与老公并肩作战的喜悦!

6月份的小目标总结会上,田瑞芳向其他37位完成目标的伙伴投去欣羡的目光,她十分想集齐所有的勋章年底兑换一个大勋章,可是这份荣誉她没有得到。会上,田瑞芳不仅羡慕,而且“心痛”,没有完成任务的她,为集团阅览室捐献了5本书,其中三本《王阳明知行合一》有她排队请编辑度阴山亲笔签的名。

“是很舍不得,不过想想自己喜欢的书让更多的人读到,也挺好。这次也是个教训,勋章没有得到,书也捐了,下次继续努力吧!”田瑞芳说。

不过,令田瑞芳欣慰的是,当她和朋友先容了企业的小目标之后,朋友非常羡慕这样的企业学问,并主动提出也要加入活动。现在,田瑞芳和三位朋友建立了一个小目标群,每天监督彼此学习打卡。自己企业的活动能带动外部人参加,她非常骄傲。

对于资产管理中心的刘明基,“我的小目标”活动大概是他为集团做贡献的好机会。8月没有完成目标,他已经在网上找到书籍了。“我希翼找到5本同事们喜欢的书,希翼能为企业做点贡献,哈哈!”刘明基说,“不过我下次会尽量完成任务。”

有得有失,有奖有罚,有突破有感动,小目标就在这样一点点推动员工,身体和灵魂慢慢上路。

“小目标挺好,他每个月获得小勋章非常开心,就是建议把小目标范围扩大,比如男同志每周给家里做一顿饭,德智体美劳全面发展嘛,身体和灵魂在路上,也需要家庭的强力支撑啊!”文日东的妻子孙丽说道。

润物细无声

对于企业管理中心的武渊来说,小目标是一种学习方式的转变。和大部分人不同,武渊的小目标一直是综合性的,读书跑步减重,她希翼通过多重目标来约束自己,过更有意义的生活。

“以前也读书,爱读各种小说,可是自从参加了小目标活动,我总不能和大家分享言情小说呀,读了一些管理学习类的书,比如《万达工作法》,帮助很大。”热爱学习的武渊,同样是一个跑步爱好者,平时她就跑步,只是偶尔偷懒,自从制定了目标,她从未偷懒。

本月她的目标是每天阅读一个小时,而她选择了薄荷阅读100天读完3本英文原著,她从最简单的伊索寓言开始,已经读到《小王子》了。

“太神奇了”是武渊的读后感受,“以前每天查单词背单词就要一个小时,现在基本没什么生词,偶尔有一个还能猜到意思。感觉超棒!”提到阅读计划,武渊激动地说。很少读英文原著的武渊,现在彻底爱上了英文,爱上了每天进步一点点的感觉。

资产运营中心是小目标活动的最大受益者,因为资产管理中心总经理王小洛把他的小目标和中心的工作结合了起来,达到了一箭双雕的目的。

“参加小目标活动后,目标就是坚持每天和部门开晨会,每个员工轮流当主持人,一周一圈,员工们得到了很好的锻炼。”王小洛说。

资产管理中心是新成立的部门,涉及多种行业,他要求大家在每天晨会上分享各自学习到的新的概念,或者有益的一段话。

“从少数人开始,到多数人,由浅入深,效果很明显。”这是王小洛对自己小目标的评价。8月17日,澳门新萄京网址3522召开2017年资产管理会议,资产管理中心的员工魏苗和胡浩楠在大会上作部分工作先容,而在这之前,他们很少在公众场合发言。当天会议上他们表现不俗,这离不开前期的训练,离不开小目标“润物细无声”的熏陶。

其实“我的小目标”活动一直倡导员工的目标与工作无关,可是对于王小洛来说,工作太忙,生活和工作无法截然分开,不过,他也尽量抽空阅读。

“我以前读书爱读杂志,喜欢看好玩的东西,系统的书少读。现在有了这个小目标,就会要求自己完整的读一本书。”最近,王小洛读的一本书叫做《逆境学》,虽然只有25页,但是书中讲了遇到个人、组织、国家遇到逆境应该怎么办,对他很有启发性。

“这本书我买了很久,一直放着,因为有了阅读计划才读完,真的受益匪浅。”王小洛说。

小目标培养好习惯,在东方投资集团办公楼走廊墙上,有一张大大的“我的小目标行动”展板,展板上每个人的头像旁边都有本月的目标任务和以往目标完成情况。来回路过,无论是本企业的员工还是外面来的客人,都会停下脚步看一看。

“我的小目标行动”展板是成绩展示,是每一个人成长的轨迹。

“走路150000步,跑步40公里,跑步45公里”这是财务管理中心郭芳的5-8月小目标;“跑步30公里,跑步30公里、阅读两本书,跑步60公里、阅读两本书,完成一次半马、完成两篇读书笔记”,这是集团总经理补乐5-8月小目标;“减肥5斤,减肥5斤,平均每天走路10000步,完成两个5公里赛跑,”这是刘霞的5-8月小目标…… 

“我觉得这个活动就是一种对时间和精力的管理,也是养成学习或运动的健康生活方式。6月份我的目标是跑步50公里,20号已经跑了42公里就松懈了,以为还有时间,没想到26号爱人临产住院一直住到7月初,目标没有完成。这让我看到了拖延症的可怕,也是这一次教训,不管是工作上的计划还是生活上的计划,我都开始努力提前。这是小目标带给我的一个收获。”刘斌说。 

“我的小目标行动”从5月份正式开始,目前已经开展4个月,集团总部全体员工及部分子企业员工参加活动,平均每月有40名员工报名,小目标的完成率和员工们的意志力一样,过程中有过起伏,刘斌认为完成率反应出了员工习惯的改变和养成。活动开展以来,5月份的完成率为84.4%;6月份,新鲜感过去,员工的调整期到来,完成率下降为74.1%;7到8月份,员工度过适应期,习惯开始形成,完成率逐渐上升,分别达到81.4%和87.5%。 

时间和精力的管理,运动和学习习惯的养成,家人和朋友的积极带动,学习氛围的营造,表达能力的提升,荣誉的收获……小目标带给大家的,并非只有跑步和读书,更多的是工作生活的全方位改变。 

“得勋章很开心,但是最开心的还是自己养成了读书、运动的好习惯,还带动了一大群人!希翼这个活动一直办下去,越办越好。”王雅洁笑得眉眼弯弯,的确,她深爱这份工作,深爱带动不断大家前进的东方。

文/田瑞芳


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